TWI多样性和包容性声明
作为世界领先的独立研究和技术机构之一，我们致力于吸引、激励和留住来自世界各地的优秀人才。我们的目标是培养下一代的专家来应对未来行业的挑战。我们致力于创造一种文化，承认和尊重人与人之间的差异，同时重视每个人对TWI的贡献。我们的员工和学生的多样性对我们的持续成功做出了积极和重要的贡献。
给小费的人组
来自不同背景或文化的人是否曾经对你有过错误的第一印象?
你是否曾经对某个人有过不好的第一印象，但后来发现他们是一个伟大的人?
你曾经在工作场所遇到过不公平或不恰当的待遇吗?
这些都是Tipper集团应对的挑战和情况。
该组织以剑桥大学的女断裂工程师Constance Tipper的名字命名，该组织于2016年由员工发起，旨在改善国家结构完整性研究中心、焊接研究所和TWI的员工体验和雇主感知，同时也向更广泛的受众促进多样性和包容性。2018年，通过Tipper集团，TWI获得了英国皇家工程院多元化和包容性进展框架实施指导小组的席位。
蒂珀集团鼓励和支持创建和促进包容的文化，鼓励、吸引、招募和支持人们的职业发展，而不考虑性别、种族、年龄、性别、信仰、(残疾)能力和社会经济背景，重点是承认和发展技能和能力。
这包括支持职业发展和同伴间学习，支持和改善工作/生活平衡，提供指导和同伴支持方案，培养信心并意识到无意识的偏见。为了实现这些目标，该组织还组织了一系列活动，由行业和学术界参加，并得到强大的社交媒体支持。
值得注意的是，蒂珀集团作为一个完全包容的机构运作，允许分享意见和解决问题，而不考虑年龄、性别、性取向、种族、神经多样性、(残疾)能力、精神信仰或任何其他潜在的分裂因素。这个基础，以及该组织的多样性和包容性活动，旨在发展一种开放、尊重和宽容的文化。